2016年09月21日

プラットフォームの覇者は誰か ..... パイプライン型事業から脱却せよ ,,,

ハーバードビジネスレビュー日本版 2016年10月号
(2016年09月10日発売) の目次


2016年 10月号 目次

│特集│
プラットフォームの覇者は誰か

パイプライン型事業から脱却せよ
プラットフォーム革命
マーシャル W. ヴァン・アルスタイン ボストン大学 教授
ジェフリー G. パーカー テュレーン大学 教授
サンギート・ポール・チョーダリー プラットフォーム・シンキング・ラボ 創業者兼CEO

ネットワーク効果だけでは成功は難しい
マーケットプレイス:4つの落とし穴
アンドレイ・ハジウ ハーバード・ビジネス・スクール 准教授
サイモン・ロスマン グレイロック・パートナーズ パートナー

製品競争力の高い企業から収益モデルを転換
プラットフォーム企業へ移行する法
フェン・ジュウ ハーバード・ビジネス・スクール 助教授
ネイサン・ファー INSEAD 助教授

【インタビュー】
IoTはネットワークの未来に何をもたらすか
人工知能も経済主体となる時代
暦本純一 東京大学大学院 教授、ソニーコンピュータサイエンス研究所 副所長

既存企業の4つの選択肢
「なし崩しの規制緩和」にいかに対応するか
ベンジャミン・エデルマン ハーバード・ビジネス・スクール 准教授
ダミアン・ジェラディン ティルブルフ大学 教授

求められるのはイノベーションと起業家精神
21世紀のプラットフォームは誰がつくるのか
平野正雄 早稲田大学ビジネススクール 教授


│HBR翻訳論文│

経営戦略
M&Aは買収相手を強くすることで高収益を実現
企業買収は与えることで成功する
ロジャー・マーティン
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授

組織学習
学び、共有し、対策を常時チェックする
失敗からのリターンを高める法
ジュリアン・バーキンショー
ロンドン・ビジネススクール 教授
マーティン・ハース
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 准教授

リーダーシップ
人材採用と能力開発に秀でたリーダー
スーパーボス:
部下の力量を引き出す技術
シドニー・フィンケルシュタイン
ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授


│連載│

世界標準の経営理論
[第25回] 
センスメイキング理論
「未来はつくり出せる」は、
けっして妄信ではない
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授


巻頭言

伝統の技が多様性を生む
佐藤祐輔
新政酒造 代表取締役社長


Idea Watch

男女差はフライト予約にも表れる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

いつも罵る上司は
気まぐれ上司よりまだマシである
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

CMOは付加価値を
提供しているか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

アクセス数の多い都市は
経済的に発展する
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

ゼネラリストはスペシャリストより
就職に強い
ジェニファー・メルルージ
テュレーン大学 助教授


リーダーは「描く」

組織の影を取り払い、光で照らす
安渕聖司
SMFLキャピタル 代表取締役社長兼CEO


Vision Statement

権力の真の在り処を発見する
マイケル・セガーラ
HEC スクール・オブ・マネジメント 教授


前号を読んで

「現在の課題」についても
言及してほしい
土井 剛
インターリスク総研 マネージャー

パターン認識できる
掘り下げがほしい
吉沢康弘
インクルージョン・ジャパン 取締役
posted by Bレビュー at 13:41| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年01月08日

人を巻き込む技術 ..... 「何を得るか」より「何を与えられるか」

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューの次号
発売日:2016年01月09日
ダイヤモンド社


2016年 2月号 目次

│特集│
人を巻き込む技術

納得感を生み出すリーダーシップ
【インタビュー】
「何を得るか」より「何を与えられるか」
畑中好彦 アステラス製薬 代表取締役社長CEO

オーセンティック・リーダーシップの罠
「自分らしさ」が仇になる時
ハーミニア・イバーラ INSEAD 教授

一人ひとりがリーダーシップを発揮する
ピクサーで学んだ創造的チームのつくり方
堤 大介 アニメーション監督

変化の激しい時代に必要なエンゲージメントとは
【インタビュー】
BCG流21世紀型リーダーシップ
御立尚資 ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナー
水越 豊 ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナー

イシューセリング:中間管理職の必修スキル
あなたの上司を動かす7つの戦術
スーザン J. アシュフォード ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授
ジェームズ・デタート コーネル大学 サミュエル・カーティス・ジョンソン経営大学院 准教授

リーダーシップと意思決定の要
アドバイスの科学:与える技術・受ける技術
デイビッド A. ガービン ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ジョシュア D. マーゴリス ハーバード・ビジネス・スクール 教授


│HBR翻訳論文│

リーダーシップ
社会・環境面での貢献も加味した
【2015年版】
世界のCEOベスト100
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

経営戦略
市場を読み、対応すること、そして勇気を持つこと
シスコが業界をリードし続ける理由
ジョン・チェンバース
前 シスコシステムズ CEO

自己啓発
社会的、時間的、空間的、経験的距離のマネジメント
目の前の課題は
「4つの距離」で解決する
レベッカ・ハミルトン
ジョージタウン大学 マクドノー経営大学院 教授


│連載│

世界標準の経営理論
[第17回]
SECI理論とナレッジ・ベースト・ビュー
世界の経営学に
「野中理論」がもたらしたもの
入山章栄
早稲田大学ビジネススクール 准教授


巻頭言

多様な生き方が
尊重される社会に
東 小雪
LGBTアクティビスト


Idea Watch

チーム力は
カフェテリアで培われる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

娘を持つCEOは
CSRを重視する
ヘンリク・クロンクビスト
マイアミ大学 教授


リーダーは「描く」

描き終えて出てきた、
自分が大切にしていたこと
岩瀬大輔
ライフネット生命保険 代表取締役社長兼COO


Vision Statement

アンシャンレジームの
森林資源管理
『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


前号を読んで

経営者のオーラまでも伝えてほしい
萩生田 愛
Afrika Rose/アフリカの花屋 代表

組織としての視点もほしかった
山崎大祐
マザーハウス 取締役副社長
posted by Bレビュー at 16:01| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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